A Serasa Experian desenvolveu uma solução voltada para o mercado de apostas esportivas, as chamadas bets, com o objetivo de aumentar a taxa de aprovação de cadastros sem comprometer a segurança. A ferramenta utiliza análise de dados para verificar a identidade dos usuários de forma mais rápida e precisa.
O processo de aprovação em plataformas de apostas enfrenta desafios como fraudes e documentação inconsistente. A solução da Serasa Experian cruza informações de diversas bases para confirmar se os dados fornecidos são verdadeiros e pertencem à pessoa que está se cadastrando.
Com isso, as empresas do setor conseguem liberar o acesso de novos clientes com mais agilidade. A tecnologia reduz o número de falsos positivos, ou seja, casos em que um usuário legítimo é barrado por suspeita de fraude. Ao mesmo tempo, mantém a proteção contra tentativas de golpes.
A plataforma também oferece camadas extras de verificação, como o reconhecimento facial e a checagem de documentos em tempo real. Esses recursos permitem que a identidade do apostador seja confirmada de maneira remota e segura, seguindo as exigências regulatórias do setor.
Background check para contratações
Outra ferramenta da Serasa Experian voltada para segurança é o Avalia Candidato. O serviço ajuda empresas a realizar um background check, ou verificação de antecedentes, de forma mais eficiente durante o processo seletivo.
A solução consulta bases de dados públicas e privadas para levantar informações sobre a vida pregressa do candidato. Isso inclui a existência de processos judiciais, protestos, dívidas e registros criminais. O objetivo é dar mais segurança ao empregador na hora da contratação.
O sistema analisa os dados de maneira automatizada e entrega um relatório simplificado. Dessa forma, o departamento de recursos humanos ganha tempo e reduz riscos. A ferramenta é usada por empresas de diversos portes que buscam embasar suas decisões em informações concretas.
A Serasa Experian afirma que o serviço segue as leis de proteção de dados, garantindo que as informações sejam tratadas com sigilo e dentro dos limites legais. A empresa recomenda que o uso da ferramenta seja transparente com os candidatos, informando sobre a realização da consulta.
